Доска почета для сотрудников | Информационный стенд, информационные доски, производство стендов, изготовление стендов, оформление стендов компанией Stendplus.ru
Практически каждый управляющий предприятием или бизнесмен знает, для того чтобы фирма процветала и нормально работала, требуется определенным образом мотивировать специалистов. Именно мотивация позволяет вашим рабочим приносить лучшие результаты и работать на благо компании.
Конечно, финансовая мотивация является одной из основных, то есть чем выше зарплата, тем лучше работает ваш сотрудник, тем больше труда выполняет. Хотя в действительности такая закономерность действует в основном в теории. Многое зависит от психологических факторов и нематериальной мотивации.
Самый элементарный пример: если в вашем коллективе налаживается оптимальная атмосфера, есть взаимопонимание, то и работа ладиться и компания процветает. Каждый чувствует себя полезным и нужным, чувствует поддержку от остального коллектива.
Для чего нужны доски почета
Теперь конкретизируем данный вопрос и рассмотрим более узкую сферу, такую как доска почета сотрудников как мотивирующий фактор и инструмент для создания положительной мотивации рабочих.
В целом поощрение практически всегда воспринимается положительно и способствует улучшению результатов труда. Тем более если речь идет об особом выделении отдельных личностей из остальной группы.
Наверное, практически каждый хочет являться примером в работе, пользоваться почетом и уважением. Именнодоска почета сотрудников является простым и действенным методом, который позволяет вам создать положительную мотивацию. Возможно работники станут относиться к такой доске не совсем серьезно и даже шутить на данную тему, но и при этом оказаться лучшим будет хотеть практически каждый и даже в шутливой атмосфере подобное поощрение будет действовать.
Более того, если речь идет о крупной компании, то тут подобные поощрения воспринимаются практически всегда более чем серьезно. Таким образом вы сможете поощрять лучших и мотивировать других равняться на самых продуктивных и достойных работников.
Какие бывают доски
Если вы хотите чтобы доска почета сотрудников привлекала внимание и являлась тем пространством где специалисты компании действительно хотят наблюдать собственное фото, следует поразмыслить над оптимальным оформлением.
Вы можете приобрести такие изделия с различными декоративными элементами. К примеру, использовать в оформлении логотипы компании или гербы страны. В общем, тут есть огромное количество возможностей, который позволяют сделать доску действительно статусным пространством и отличным помощником на вашем предприятии.
Как приобрести
Благодаря развитым интернет-коммуникациям и налаженной логистике, теперь для того чтобы купить данный товар вам практически вообще не потребуется тратить времени.
- Для начала придумайте или выберите дизайн.
- Оформите покупку и сделайте электронный перевод.
- Примите товар у курьера.
Как правило, изготовление не занимает более дня, то есть сейчас вы можете оформить выполнения товара и максимум на следующий день курьер уже доставит вам вашу свежеприготовленную доску.
Перейдите на страницу: доска почета сотрудников
Информационные стенды, уголки покупателей, доски почета, лучший сотрудник месяца. Цена от 800 руб/шт.
в Брянске (Изготовление информационных стендов)- Россия
- Брянск
- Услуги в сфере полиграфии
- Изготовление информационных стендов Информационные стенды, уголки покупателей, доски почета, лучший сотрудник месяца. Цена от 800 руб/шт. в Брянске
Цена: Цену уточняйте
за 1 ед.
Описание товара
Информационные стенды в Брянске. Изготовление информационных стендов в Брянске.
Информационные стенды и уголки покупателей
Информационные стенды предназначены для наглядного отображения разнообразной информации в абсолютно любых местах: в офисах, в помещениях торговли,
в общественных зданиях. В наше время крайне сложно представить себе, что еще есть организации, оказывающие услуги и не имеющие хотя бы один такой стенд.
особое внимание заслуживают детские информационные стенды, а также стенды для детских садов и школ.
Отметим, что информационные стенды для внутренних помещений имеют практически неограниченный срок службы, поскольку они не подвержены
воздействию внешней, подчас очень агрессивной среды.
Услуги, похожие на Информационные стенды, уголки покупателей, доски почета, лучший сотрудник месяца. Цена от 800 руб/шт.
Вы можете приобрести товар Информационные стенды, уголки покупателей, доски почета, лучший сотрудник месяца. Цена от 800 руб/шт. в организации «ART-ЦИТАДЕЛЬ» через наш сайт. На данный момент товар находится в статусе «в наличии».
Предприятие «ART-ЦИТАДЕЛЬ» является зарегистрированным поставщиком на сайте BizOrg.su.
Служебная информация:
На нашем портале для удобства, каждой компании присвоен уникальный идентификатор. «ART-ЦИТАДЕЛЬ» имеет ID 28754. Информационные стенды, уголки покупателей, доски почета, лучший сотрудник месяца. Цена от 800 руб/шт. имеет идентификатор на сайте — 7509362. Если у вас появились сложности при взаимодействии с компанией «ART-ЦИТАДЕЛЬ» – сообщите идентификаторы компании и товара/услуги в нашу службу поддержки пользователей.
Дата создания модели — 16/09/2013, дата последнего изменения — 16/11/2013. За это время товар был просмотрен 590 раз.
Обращаем ваше внимание на то, что торговая площадка BizOrg.su носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой.
Телефоны:
+7 (910) 334-11-74
+7 (4832) 34-13-10
Купить информационные стенды, уголки покупателей, доски почета, лучший сотрудник месяца. Цена от 800 руб/шт. в Брянске:
2-ой переулок Шмидта д. 2а, Брянск, 241020, Россия
Информационные стенды, уголки покупателей, доски почета, лучший сотрудник месяца.
Цена от 800 руб/шт.6 основных качеств, которые отличают хорошего персонала стенда
Хороший персонал стенда обладает следующими 6 характеристиками:
- Они знают, как квалифицировать посетителей
- Они знают, как привлечь внимание посетителей, не уподобляясь продавцам подержанных автомобилей
- Они знают, как извлечь болевые точки посетителя
- Они знают, как донести ценность вашего продукта
- Они знают основы выставочного этикета
- У них правильный настрой
Из всех факторов, влияющих на планирование выставки, выбор правильного персонала на стенде, вероятно, является наиболее важным фактором.
Вы можете иметь самый яркий стенд на выставке, лучший продукт в своей отрасли и вкладывать миллионы в маркетинг перед выставкой, но если персонал вашего стенда не может донести ценность до посетителей, не может продавать ваш продукт или услуги , или имеет ужасное отношение, ваши результаты будут мрачными.
1. Они знают, как оценивать участников
Вы не хотите, чтобы ваши сотрудники пытались вступить в разговор со всеми, кто проходит мимо вашего стенда. Две причины:
- Не все участники выставки являются вашими потенциальными клиентами
- Время ограничено. Пока вы активно участвуете в разговоре (который может не быть потенциальным клиентом), вы упускаете все другие возможности, которые проходят мимо .
Хорошо обученный персонал стенда будет знать, как оценить потенциального клиента, задать несколько ключевых вопросов и принять решение о том, следует ли закончить разговор или продолжить разговор.
2. Они знают, как привлечь внимание посетителей, не уподобляясь продавцам подержанных автомобилей.
«Незнакомцы — это друзья, которых я еще не встретил». – Уилл Роджерс
На выставках незнакомцы – это потенциальные клиенты, с которыми вы еще не знакомы.
Самый пугающий момент на выставке — это общение с незнакомцами.
Для некоторых людей, включая самых опытных ветеранов продаж, это самая сложная задача. Но если вы хотите привлечь новых потенциальных клиентов на выставке, это то, что должны делать ваши сотрудники. Разговаривать с незнакомцами.
«Вчера я работал на выставке, где посетитель собирался пройти мимо выставки, не останавливаясь, и я нанял его только для того, чтобы узнать, что он работает на 3 континентах и представляет возможность продажи около 5 миллионов долларов для нашего клиента. Этот парень собирался пройти мимо выставочного стенда! Единственная причина, по которой я втянул его, заключалась в том, что я был в проходе. Бизнес есть, и нам нужно быть в проходе, чтобы получить его». – Джон Хамари
«Слушание укрепляет доверие, основу всех прочных отношений». – Брайан Трейси
Вы не сможете эффективно продавать, если не понимаете болевых точек посетителя. Вы не поймете болевых точек посетителя, если не будете слушать. Большинство штатных сотрудников-любителей слишком сосредоточены на подаче, подаче и подаче, что они забывают на самом деле слушать.
Исследование более 500 000 звонков, проведенное Gong.io, показало, что самые результативные торговые представители больше слушают, чем говорят, тогда как худшие торговые представители говорят больше, чем слушают.
- Лучшие торговые представители = Меньше говори, больше слушай.
- Худшие торговые представители = Больше говорите, меньше слушайте.
4. Они знают, как донести ценность вашего продукта
Посетители приходят на ваш стенд, чтобы узнать, что ваш продукт может сделать для них. Хорошо обученный персонал стенда сможет рассказать о ценности вашего продукта с этой точки зрения.
«Спасибо за интерес, проявленный к нашему новому семискоростному качающемуся атомному реактивному катеру. Мы называем его XB3001-AF. Он ядерный!»
Участников не волнует история и особенности вашего продукта. Их цель номер один — понять, как ваш продукт может помочь им сделать их жизнь лучше и проще.
5. Он/она знает основы выставочного этикета
Он/она понимает основные правила выставочного этикета, такие как:
- Не есть в киоске
- Оденьтесь соответствующим образом
- Содержите стенд в чистоте и порядке
- Руки в карманах
- Скрещенные руки на груди
- Разговор по телефону, когда участники проходят мимо
Узнайте больше о том, что можно и чего нельзя делать на выставках, здесь.
6. У них правильное отношение
«Вы не нанимаете за навыки, вы нанимаете за отношение. Вы всегда можете научить навыкам». – Саймон Синек
Я бы добавил, почему бы не иметь отношения и навыки с самого начала?
У вас может быть самый опытный персонал на стенде, который выполняет все требования, но если у него/нее будет ужасное отношение, он не выиграет ни одной сделки. В конце концов, люди по-прежнему имеют дело с людьми, а не с продуктами.
Итог
Вот 6 характеристик хорошего персонала стенда:
- Они знают, как квалифицировать посетителей
- Они знают, как привлечь внимание посетителей, не уподобляясь продавцам подержанных автомобилей
- Они знают, как извлечь болевые точки посетителя
- Они знают, как донести ценность вашего продукта
- Они знают основы выставочного этикета
- У них правильный настрой
Ассортимент выставочных стендов
Правильный персонал: как выбрать лучших сотрудников стенда
Модульная выставочная панель MultiQuad 20 x 20 Island
Ваши сотрудники отвечают за большую часть запоминаемости вашего экспоната.
По словам одного консультанта по выставкам, «восемьдесят пять процентов результатов выставки определяются торговым персоналом выставки». Как вы нанимаете победителей для своей выставки, чтобы сделать ее максимально успешной?
Одной частью уравнения является знание того, к какой компании вы относитесь:
Если вы ориентируетесь на продукт, ваша основная задача в выставочном зале — продажи.
- Сотрудники стенда для такого типа компаний должны быть профессионалами в области продаж, которые могут быть агрессивными и продавать на основе характеристик продукта.
Если вы занимаетесь продажами и маркетингом, вы выставляетесь, чтобы наладить отношения и ответить на вопросы потенциальных клиентов, которые могут привести к продажам в будущем.
- Сотрудники выставок таких компаний должны хорошо разбираться в демонстрации продукции и обладать сильными техническими навыками и знаниями.
Как компания, ориентированная на маркетинг, процесс участия в выставках предназначен для установления отношений, привлечения потенциальных клиентов и оценки того, как рынок реагирует на ваши усилия.
- Сотрудники таких компаний должны быть приветливыми личностями (способными приветствовать посетителей на выставке), легко разговаривать с посетителями, чтобы определить их потребности, и быть ориентированными на детали при сборе информации о потенциальных клиентах, включая такие детали, как, например, насколько отзывчивым был потенциальный клиент. .
Существует теория подбора персонала, известная под аббревиатурой «9».0151 ЯБЛОКО ». Чтобы применить его для поиска потенциальных сотрудников, вот пять характеристик, на которые нужно обратить внимание:
A: Отношение
- Вы можете опросить как сотрудника, так и его или ее начальника, чтобы выяснить это качество.
- Вы хотите знать, как они относятся к работе над шоу, и насколько их общее настроение стабильно или непредсказуемо.
- Само собой разумеется, что у стабильных людей больше шансов получить результат на выставке.
Вы также хотите знать, как они относятся к работе: их мотивирует успех на работе или они просто работают?
Им нравится знакомиться с новыми людьми или это их нервирует?
Последний тип не подходит для стенда на выставке, где знакомство с новыми людьми — это постоянный опыт.
P: Личность
Многие компании проводят личностное тестирование в рамках процесса адаптации.
Если в вашем отделе кадров есть эта информация о сотрудниках, было бы полезно знать, какие типы людей вы рассматриваете.
Если вы не можете найти результаты теста, поищите подсказки:
Модифицированный экспонат устойчивого острова eSmart ECO-4008 с подвесным аэродинамическим знаком, светодиодным освещением на столешнице, большой графикой с подсветкой и (3) прилавками для хранения. Преобразуется в 10 футов и 20 футов. Inline
- Всегда ли они вовремя?
- Глубоко ли они вовлечены в рабочие проекты?
- Есть ли у них драйв, который проявляется в их действиях?
- Подойдет ли их язык тела сотруднику киоска?
- Насколько он популярен?
Стафферы с определенной долей врожденной харизмы — лучший выбор для работы на вашем стенде.
P: Product Knowledge
Вы можете изучить статистику выставок, чтобы определить, какую информацию интересует ваша аудитория выставки.
Вы добьетесь наилучших результатов, работая с людьми, которые знают ваш продукт вдоль и поперек.
Но имейте в виду, что умение общаться так же важно, как и владение продуктом.
Если человек может разобрать и собрать ваш продукт с завязанными глазами, но не может поддержать беседу, вам будет лучше с кем-то, чьи коммуникативные навыки лучше отточены.
Т: Местоположение
Место проведения выставки может иметь отношение к типам людей, которые лучше всего справятся с работой по укомплектованию вашего стенда.
Например, хотите ли вы, чтобы на вашей выставке присутствовали региональные или национальные продавцы?
На многих выставках до половины посетителей составляют местные потенциальные клиенты, поэтому уместно иметь на своей выставке местных сотрудников.
Но дайте понять, что каждый в киоске несет ответственность за каждого посетителя киоска.
Местные продавцы должны быть в состоянии помочь национальным потенциальным клиентам, и то же самое касается национальных продавцов, помогающих региональным потенциальным клиентам или клиентам.
E: Опыт
Когда дело доходит до этого, опыт продаж в зале является наиболее важным элементом кадрового обеспечения вашей выставки.
Выставочный зал представляет собой уникальную торговую среду, требующую настойчивости и умения просить о продаже.
Сотрудникам также необходимо комфортно общаться с представителями разных культур.
Чем больше опыта у сотрудников вашего стенда, тем лучше они будут добиваться результатов для вашей компании.
Некоторые из этих характеристик можно оценить с помощью опроса потенциальных сотрудников перед выставкой и использовать для временного найма на выставках.
Задавайте вопросы типа:
- Как вы относитесь к выставкам?
- На скольких выставках вы работали?
- Что из того, что делают другие сотрудники в выставочном зале, вы бы хотели улучшить?
- Как можно улучшить общую работу персонала нашего стенда?
Подумайте над ответами на вопросы потенциальных сотрудников, и вы получите более четкое представление о том, как каждый из них будет работать под давлением выставочного зала.