Креативный что это: КРЕАТИВНЫЙ | это… Что такое КРЕАТИВНЫЙ?

Содержание

Креативный лидер: в каких компаниях он необходим и как им стать

Соосновательница агентства SETTERS Александра Жаркова рассказывает, что такое креативное лидерство и почему это «новый черный» любого управленца

Об эксперте: Александра Жаркова, CEO SETTERS EDUCATION и спикер образовательных курсов для руководителей. Креативное агентство SETTERS появилось в 2015 году. За шесть лет его команда выросла до 200 человек, а комьюнити в социальных сетях — до 500 тыс. Параллельно основатели компании развивали образовательный проект SETTERS EDUCATION — на платформе учились дизайнеры, маркетологи и управленцы. А недавно появился курс по креативному лидерству.

Что такое креативное лидерство

В США и Европе, где концепция креативного лидерства начала развиваться раньше, с ее помощью сегодня успешно обучают руководителей из разных сфер общественной жизни: бизнеса, культуры и искусства, политики. Кураторы Berlin School of Creative Leadership, например, предлагают понимать под «креативным лидерством» особый набор навыков, которые помогают действовать в условиях стремительного развития глобальных рынков и технологий. Подразумевается, что современные лидеры наблюдают и интерпретируют события и учатся принимать решения, ориентируясь не на предполагаемые закономерности и устоявшиеся нормы, а на уникальные обстоятельства и собственные навыки и ощущения. Они все время создают нечто новое, работают с инновациями, раскрывая в бизнесе более широкое понятие «творческого потенциала».

Помимо Berlin School of Creative Leadership, подготовкой креативных лидеров занимаются, например, Co-Active Training Institute в Великобритании и Design Thinkers Academy в Нидерландах. А среди состоявшихся креативных лидеров перечисляют ведущих предпринимателей планеты — Джефа Безоса, Илона Маска, Марка Цукерберга, Марка Бениоффа и Тима Кука. Что делает этот подход таким популярным?

Понимание, что современный лидер аутентичен. Из-за того, что ему приходится проявлять гибкость в стремительно меняющихся обстоятельствах, он руководит, опираясь не на классические сценарии, а на собственные уникальные навыки и опыт. Соответственно, такого лидера нельзя ориентировать на истории чужого успеха. Основа обучения креативному лидерству — персонализация.
Умение искать решения через освоение новых моделей поведения в привычной ситуации. Персональный опыт важно формировать не только через повторение, но и через эксперимент — современный лидер умеет учиться, разрабатывать и проверять гипотезы.
Навык формирования безопасной креативной рабочей среды. Команда креативного лидера не боится создавать новое и растет вместе с ним, оказывая непосредственное влияние на развитие компании.

Чем креативный лидер отличается от опытного руководителя

Не каждый руководитель может быть лидером, и не каждый лидер комфортно чувствует себя на руководящей должности.

Руководитель выполняет в компании конкретные профессиональные задачи: координирует и оптимизирует процессы, принимает стратегические решения, поддерживает коммуникацию с командой, подрядчиками и клиентами.

А вот лидер может заниматься чем угодно. Лидерство это не профессия, а мягкий навык (или их сочетание) — и оно полезно не только менеджерам. В современном мире soft skills выступают одним из драйверов карьерного роста. По данным Гарвардского и Стэнфордского университетов и Фонда Карнеги они на 85% определяют успех человека в профессии. О том же говорят внутренние исследования Google. В самых продуктивных командах одного из ведущих работодателей планеты работают люди с развитой эмпатией, коммуникативными навыками и лидерскими качествами.

Обычно навыки креативного лидерства начинают формироваться еще до прихода в программу обучения или продолжительной работы на руководящей должности. Их основа — жизненный опыт. Задача коуча в таком случае — помочь студентам превратить развитую интуицию (хотя она уже подсказывает им удачные решения и помогает в коммуникации) в систему конкретных навыков и инструментов, которыми они смогут пользоваться осознанно.

Примечательно, что креативного лидера нельзя определить через особенности характера. Его отличает не конкретная черта, а умение организовать работу команды, оптимальным образом используя то, что имеется у него в распоряжении.

Кому нужен креативный лидер сегодня

Креативный лидер нужен любой команде: от молодого стартапа, открытого к экспериментам, до государственного учреждения, в котором пробовать что-то новое гораздо сложнее.

Еще в 2019 году LinkedIn назвала креативность самым важным навыком в мире. А Всемирный экономический форум включил креативность в число навыков, которые определяют процветание в условиях Четвертой промышленной революции.

Согласно опросу Adobe и Forrester Consulting, креативные компании с большей вероятностью становятся лидерами рынка, занимая на нем большую долю, чем конкуренты.
По мнению Harvard Business Review, креативность и коммуникативные навыки людей, а также скорость и масштаб работы ИИ дополняют и усиливают друг друга, способствуя развитию компаний. Благодаря креативному лидерству люди и технологии могут работать вместе. Такое сотрудничество помогает решить проблему сокращения рабочих мест на фоне автоматизации: креативный лидер легче адаптируется к запросам рынка и осваивает новые профессии.
Креативные лидеры создают инновации и определяют картину будущего. По данным McKinsey, около 60% компаний, занимающих лидирующие позиции в списке самых креативных, относят себя к лидерам инноваций и лидерам отраслей.

Как устроена работа команды при креативном лидерстве

Креативное лидерство помогает по-новому видеть и проживать привычные ситуации: развиваясь как креативный лидер, человек часто отказывается от привычных ярлыков. Поэтому креативное лидерство не предполагает «золотого стандарта» выбора, сделанного лидером в той или иной ситуации.

В качестве примера можно привести построение отношений в коллективе. В основе субординации всегда лежат личные границы. И каждому креативному лидеру предстоит принять индивидуальное решение: дружить с коллегами или ограничиться деловыми отношениями.

И в вопросах субординации, и в любых других важных решениях бесполезно ориентироваться на опыт других компаний. Даже если они вам нравятся, вы все равно не сможете воспроизвести у себя все факторы, которые помогали им развиваться. Важно учиться принимать решения, оптимальные для вашей уникальной ситуации.

Пример из личного опыта: Когда я начинала развивать SETTERS, была уверена — «правильный» коллектив должен любить компанию так же, как я. Каждый уход я воспринимала, как предательство. Но все изменилось с опытом — в какой-то момент я смогла отпустить представление о правильных настроениях и сосредоточиться на том, что на самом деле влияет на нашу работу: развитии команды, постановке целей, оптимизации процессов и на собственном росте как руководителя.

Вдохновляться примером других компаний — это нормально и полезно. А вот пытаться сделать «точно так же» обычно бессмысленно. Креативный лидер умеет адаптировать и переиспользовать опыт, ориентируясь на актуальные задачи и обстоятельства. Сохраняйте гибкость.
Компании, которые используют креативное лидерство, стремятся также развивать креативность отдельных сотрудников. Правила Google, например, разрешают команде использовать 20% рабочего времени на любые занятия, которые им больше нравятся.
Важный навык креативного лидера — умение говорить с командой открыто. Он учится задавать правильные вопросы и выбирать подходящие механизмы для сбора обратной связи. Интересуйтесь, как люди себя чувствуют и как оценивают ваши лидерские успехи и результаты компании.
Один из инструментов внутреннего аудита — team-mapping. Это система координат, для которой нужно придумать пересекающиеся шкалы, на которых вы разместите известные компании. Затем попросите сотрудников определить на карте место для вашего бренда. Обсуждайте, почему он оказался именно там и в какую сторону разным людям хотелось бы его продвигать.
Аналогичным образом можно проводить и внешние исследования. Узнайте, какой видят вашу компанию со стороны и оцените, насколько этот образ соответсвует самоощущению команды — тому, что видят сотрудники.
Некоторые ребята в SETTERS выделяют «на подумать» отдельные слоты в календаре. Предполагается, что это время человек на самом деле проведет с определенным вопросом, фиксируя возникающие ощущения, ассоциации и идеи. Рефлексируйте: в современном динамичном мире легко отказаться от этого ритуала — но вместе с ним уйдет много ценных инсайтов.

Как стать креативным лидером: три главных совета

Улучшить модель управления помогают несколько небольших изменений.

Больше общайтесь. Руководителю важно синхронизироваться с реальностью, но коммуникации в коллективе для этого недостаточно. Важно соприкасаться с другими лидерами, узнавать, что они делают и думают, с какими проблемами сталкиваются. Здесь подойдут не только реальные разговоры. Почитать книгу, например — тоже форма коммуникации с опытом другого.
Не пытайтесь быть лучшим. Одно время я была уверена, что хороший лидер умеет все. На старте это правда работало: у меня всегда было свое мнение, я разбиралась в текущих процессах не хуже исполнителей. Но компания росла: в какой-то момент команда вышла на новый уровень, и я перестала за ней успевать. Я ругала себя за это. Когда ко мне приходили с вопросом, на который я не знала ответа, я продолжала искать его самостоятельно вместо того, чтобы предложить профильным специалистам подумать вместе. Это выматывало, вело к выгоранию. Я стала рефлексировать свое поведение. И со временем поняла, что хорошим руководителем меня делает не обладание всеми ответами. Моя сила в том, что я умею вдохновить команду экспертов поискать такие ответы самостоятельно. Так я научилась просить помощи.

Формируйте экологичный подход к развитию. Точка роста лидера и команды — кризис. Но кризис компании может как совпадать с кризисом лидера, так и опережать его или отставать. Раньше меня разочаровывали люди, которые не хотят расти. Но с опытом я научилась относится к этому спокойно. Темп развития и подходящее время для изменений люди должны выбирать самостоятельно. Команду нельзя винить за то, что ей интересно работать с текущими задачами. Специалисты все равно растут, просто на данный момент двигаются не по вертикали, осваивая новые задачи, а вглубь процессов, развивая текущие компетенции. Дайте команде и себе время — превратите изменения в стратегию. Все масштабные трансформации в SETTERS, например, долго проходили только через кризис. Но со временем мы научились предвидеть, что приближаемся к потолку, и планировать изменения раньше, чем они станут жизненно необходимы.

Креативный Перевод | AVALON Linguistic

Креативный перевод относится к процессу “перевода” и “воссоздания” исходного текста на новый язык, сохраняя при этом его цель, стиль, вокальный тон, эмоциональную сущность и контекст.
Креативный перевод (также называемый творческим переводом) – относительно новый термин, впервые использованный в 1960-х и 1970-х годах, который за это время стал основной концепцией в англоязычном рекламном и переводческом сообществе.

При адаптации контента для глобальной аудитории иногда недостаточно просто перевести его на другой язык. Язык должен быть наполнен нюансами, идиомами и понятными значениями, которые могут быть неправильно поняты при прямом переводе. Креативный перевод часто является лучшим вариантом при настройке сообщения для охвата аудитории, говорящей на другом языке. Это означает разработку или адаптацию вашего послания для этой конкретной целевой аудитории, а не просто перевод существующих материалов, и оно в основном используется для рекламы в разных странах, а также для рекламы различных культур внутри страны. Именно поэтому большинство проектов креативного перевода осуществляется при работе с маркетинговыми командами.
Хотя теоретически любое сообщение является кандидатом на креативный перевод, большая часть работы креативного перевода, проделанной на сегодня, приходится на рекламную индустрию и СМИ.

По мере расширения рынков сбыта рекламодатели сталкиваются с особыми проблемами. Для того чтобы реклама была эффективной, она должна доходить как до сердца, так и до ума. Таким образом, способность преодолевать языковые и культурные границы имеет первостепенное значение для достижения успеха в реализации эффективной глобальной маркетинговой стратегии.
Креативный перевод гарантирует, что предполагаемое воздействие и эмоции вашего сообщения не будут потеряны при переводе, и что первоначальные намерения, стиль и тон будут сохранены. Креативный перевод подразумевает взятие сути идеи и адаптацию ее к любому культурному контексту вашего многонационального рынка.
Хотя перевод остается верным исходному тексту, а локализация слегка изменяет его, креативный перевод – это искусство, которое уникальным образом настраивает материал для вашей целевой аудитории и генерирует такой же эмоциональный отклик, как и предполагалось в языке оригинала.
Успешно трансформированное послание в конечном итоге вызывает эмоциональную вовлеченность местного населения и имеет те же последствия для языка целевой аудитории, что и в языке оригинала, выходя за рамки прямого перевода исходного контента.

Вы можете рассматривать перевод, локализацию и креативный перевод как разновидности межкультурной коммуникации:
Перевод является наиболее точным процессом переключения между языками и фокусируется на точном соответствии исходного и целевого языков.
Локализация, которая по своей природе включает в себя некоторые переводы, дополнительно адаптирует переведенный язык для оптимизации языковой и культурной чувствительности.
Транскрипция отчасти ослабляет жесткость точного дословного перевода в пользу передачи предполагаемого “ощущения” контента на разных языках.
Такая адаптация вашего послания к многочисленным рынкам и связям с местной аудиторией является сложной задачей.
Работы креативного перевода могут включать копирайтинг, выбор изображений, изменение шрифта и другие преобразования, которые адаптируют послание для обеспечения его актуальности для глобальной аудитории.
Таким образом, этот процесс требует хороших лингвистических навыков, а также знаний в области маркетинга и глубокого понимания культуры, на которую направлены эти проекты.

Команда, создающая креативный перевод, должна хорошо понимать желаемый результат и иметь возможность не только перевести оригинал, но и внести существенные изменения в него в процессе.
Для создания эффективного креативного перевода для наших клиентов и обеспечения правильной передачи нюансов и воспроизведения слов, а также для целевой аудитории, наши собственные творческие умы с лучшими навыками копирайтинга, родным языком которых является язык целевой аудитории, работают вместе с местными копирайтерами, чтобы привлечь их обширные знания целевого рынка, добавить их языковые навыки и получить глубокие знания культуры.
AVALON может стать вашим профессиональным единым глобальным партнером, который окажет вам поддержку на ваших рынках, предоставит рекомендации по стратегии контента и его созданию. Мы также можем сотрудничать с вашими бренд менеджерами, национальными командами и творческими агентствами, чтобы трансформированный контент сохранял первоначальные намерения.

Типичная работа креативного перевода включает в себя:

• Глобальный маркетинговый материал
• Слоганы и заголовки
• Рекламные кампании
• Брошюры
• Заголовки
• СМИ
• Изображения
• Эмоциональное и художественное содержание
• Веб-сайты

Пожалуйста, обратите внимание, что все описания наших услуг здесь являются лишь приблизительным описанием.
В случае вашей заинтересованности мы будем рады предоставить Вам более подробную информацию
и разработать специальное предложение в соответствии с Вашими потребностями.

Электронная почта: [email protected]

“Каждое слово имеет значение”

Индивидуальная ценовое предложение

Что такое креатив? 10 признаков того, что вы можете быть одним из них

Всего поколение назад многие люди осуждали «вычурных» людей как тех, у кого нет амбиций в жизни. Родители обычно хвалили академических успехов, полагая, что именно они изменят мир, став врачами, юристами или руководителями.

Но в книге Дэниела Пинка «Совершенно новый разум » он исследует возможность того, что в концептуальную эпоху, в которой мы сейчас живем, миром правят творческие люди.

Что такое креатив?

Креатив – это художник. В прошлые века «художником» обычно называли того, кто рисует, сочиняет музыку или пишет романы. Но слово «творческий» гораздо шире; Креатив — это человек, который видит мир немного иначе, чем обычный человек.

Вы, вероятно, выросли, узнавая слово «творческий» как прилагательное, описывающее кого-то, кто полон новых идей для работы. В наши дни это слово также используется как существительное.

Креатив — это тоже тот, кто не вписывается в шаблон. Они, как правило, хотят вырваться за рамки нормы, завоевав себе заслуженный ярлык мятежников или иконоборцев. Они также известны как идейные лидеры или детонаторы, люди, которые влияют на других своими талантами и способностями.

Что делает креатив?

Поскольку мы определили креатив в широком смысле слова «художник», может быть непросто перечислить все, что делают креативщики. Но одна вещь, которой они известны, это то, что они склонны создавать свое искусство не для денежного вознаграждения, а для других источников удовлетворения.

Вам когда-нибудь задавали вопрос: «Если бы деньги не были проблемой, чем бы вы занимались в жизни?» Креатив создает свои произведения искусства, прежде всего помня об этом: они делают это не из-за платы, а вместо этого, возможно, потому, что хотят что-то изменить. Или это может быть просто ради чистой радости, которую доставляет им процесс.

Что такое пример креатива?

Хотя творческих людей отличает принцип работы над искусством ради искусства, многие из них получают за свою работу деньги. Кроме того, они не ограничиваются областью традиционного искусства; некоторая научная работа требует и творческого подхода!

Вот некоторые примеры творческих людей:

писатель, который просто любит писать рассказы, не слишком беспокоясь о том, станут ли они бестселлерами или нет;
автор песен, который продолжает сочинять песни независимо от того, доходят они до публики или нет;
каллиграф, который создает дизайн только для удовольствия от процесса, но также может проводить семинары, чтобы поделиться своим искусством с другими;
мастер по вязанию крючком и спицами, создающий уникальные костюмы для детей;
шеф-повар, который изобретает новые блюда для своих клиентов;
создательница макраме, которая отказывается конкурировать с изделиями массового производства;
предприниматель, который придумывает одну новую идею за другой для продукта или услуги, чтобы облегчить жизнь другим людям;
веб-дизайнер, который тщательно исправляет каждую мельчайшую деталь на последнем веб-сайте, над которым он работает, чтобы обеспечить максимальное воздействие на его читателей;
ученый, который мыслит нестандартно для потенциального решения проблемы;
программисты, создающие приложения, облегчающие жизнь множеству людей;
фотограф, который тащил бесчисленное количество реквизита и проезжал мили в укромное место на рассвете, чтобы сделать идеальный снимок.

Чтобы расширить представление о том, что включает в себя творчество, подумайте о навыках творческого мышления. Креатив обычно участвует в одном или нескольких из них: изобразительное искусство, общение, письмо, решение проблем и непредубежденность.

Откуда вы знаете, что вы креативны?

В выступлении на Ted Talk сэр Кен Робинсон описывает дивергентное мышление как один из важнейших компонентов творчества.

Если вы склонны к дивергентному или нестандартному мышлению, вы, скорее всего, творческий человек. Но чтобы дать вам больше ясности, вот несколько вопросов, которые заставят вас задуматься:

Постоянно ли я преследую новые идеи, даже если они имеют неопределенный результат?
Когда что-то идет не так, я ломаюсь или вскакиваю, чтобы найти ответы?
Люблю ли я решать проблемы нетрадиционными способами?
Предан ли я своему ремеслу, даже не получая никакой компенсации?
Люблю ли я экспериментировать с новыми вещами?
Активно ли я ищу новые впечатления?
Есть ли у меня привычка ставить под сомнение или оспаривать нормы или статус-кво?
Я склонен к риску?
Если бы деньги не были проблемой, стал бы я больше времени уделять выбранному ремеслу?
Продолжаю ли я заниматься своим искусством, что бы ни говорили другие люди?

Если вы ответили утвердительно более чем на 5 вопросов выше, скорее всего, вы творческий человек!

Но на этом все не заканчивается. Подобно тому, как первый проблеск идеи может не иметь большого значения, если вы не доведете ее до конца, склонность к творчеству — это только первый шаг.

Посвятите себя оттачиванию своих способностей, и вы обнаружите, что действительно меняете мир вокруг себя и за его пределами.

Креативное процветание

Хорошая новость заключается в том, что в наши дни у творческих людей есть больше возможностей для выражения своей страсти. Если вы творческий человек, продолжайте узнавать больше о своем ремесле на семинарах и мастер-классах.

Также подумайте о том, чтобы присоединиться к сообществу единомышленников. Это может быть группа писателей, гильдия художников или любая из многочисленных групп в социальных сетях, которые объединяют людей с общими интересами.

Общение с людьми, разделяющими любовь к искусству, послужит топливом для вас, чтобы продолжать совершенствоваться и оставаться преданным своему ремеслу. Кроме того, сеть также может открыть возможные возможности для заработка! Чтобы узнать больше об этом, ознакомьтесь с нашими советами по зарабатыванию денег писателем.

Был ли этот пост полезен для вас? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Если вам понравился этот пост, вам также может понравиться:

12 онлайн-курсов по творчеству, которые разожгут ваше воображение Где изучать искусство рассказывания историй
11 Книги о творчестве для тренировки воображения

Йен Кэбаг

Йен Кэбаг является автором блога TCK Publishing. Она также занимается домашним обучением, семейным тренером и спикером метода Шарлотты Мейсон, образовательной философии, в которой большое внимание уделяется классической литературе и шедеврам искусства и музыки. Она также написала несколько книг, как художественных, так и научно-популярных. Ее страсть состоит в том, чтобы увидеть, как следующее поколение детей станет любителями чтения и обучения в разгар коротких промежутков внимания.

Творческое определение и значение | Британский словарь

1 НАЙДЕНО:

творческий (прилагательное)

^{творческий
/ kriˈeɪtɪv /
прилагательное}

^{творческий}

/kriˈeɪtɪv/

прилагательное

Britannica Dictionary определение слова CREATIVE

[более творческий; самый креативный]

наличие или демонстрация способности создавать новые вещи или придумывать новые идеи

Он был более творческим [= творческим ], чем другие ученики.
Она очень творческий человек.
У нее один из самых творческих умов в бизнесе.
всплеск творческой энергии [=энергия, которую вы используете, чтобы создавать или думать о новых вещах]
Они придумали креативных новых способов заработать деньги.
креатив решение сложной проблемы
креатив мышление

[+] больше примеров [-] скрыть примеры [+] Примеры предложений [-] Скрыть примеры

всегда используется перед существительным

используя способность создавать или думать о новых вещах

включая процесс, посредством которого создаются новые идеи, истории и т. д.

Он преподает творчество письмо в университете.
первый шаг в креативе процесс
шоу креатив режиссер/команда