Организация рабочего места в мастерской: Идеи организации рабочего места в мастерской — Древология

Организация рабочего места в мастерской.

        В любой мастерской в первую очередь необходимо иметь рабочую поверхность, столешницу, для работы и ящики для хранения инструмента и деталей. Так как работы, проводимые на столешнице, проходят с большой нагрузкой на нее,

то — это порождает и определенные требования к ней, так столы для слесарных работ обшиваются сверху металлом крашенным или оцинкованным. А для хранения инструмента используют различные шкафы для хранения: тумбы, тележки с ящиками, шкафы инструментальные. И в данном случае все зависит от фантазии главного механика или инженера по эксплуатации и требованиям для проведения тех или иных работ. Но можно сказать, что вершиной функциональность является верстак слесарный двухтумбовый, во-первых, он имеет длинную столешницу, на которой можно работать с длинными деталями или же разместить обрабатывающие станки. Посередине стола иметься ниша, где работнику будет удобно сидеть, а с двух сторон располагаются тумбы, так что, не вставая со стула, слесарь может взять инструмент или крепеж. Но что делать, если помещение уже оснащено столами безтумбовыми, а инструмент размещать, где то надо, в данном случае можно дополнительно приобрести, в зависимости от задач,

отдельно стоящую тумбу, шкаф или тележку подкатную. Или же если работа проводится в различных местах помещения, тогда необходимо мобильное рабочее место и вариантов здесь тоже много. Помимо вышеперечисленных, сюда можно добавить: мобильный верстак или двух–трех тумбовую передвижную тумбу. Данные изделия оснащены столешницей, и на них можно проводить работы с металлом главное, что бы выдержали колеса. 
        Могут ли тележки ильнынструментае заменить верстаки в мастерской? Все зависит от направления деятельности организации. Например, если основное назначение ремонт автотранспорта то, конечно же, поставить автомобиль на стол не получиться и любой монтаж и демонтаж производиться на месте. Несомненно, ряд узлов и агрегатов необходимо ремонтировать на столе где то, используя и тиски, но все же более пятидесяти процентов работ проводятся на месте.

Поэтому необходим симбиоз: верстак слесарный – тележка инструментальная. Можно использовать такие варианты, стол слесарный для труда с деталями и подкатную тележку под стол, в данном случае выполняя функцию тумбы,  в ней можно хранить инструмент, а колеса придают ей мобильность, благодаря чему ее можно переместить от стола туда, куда нам нужно. Вариант номер два, использовать в связке с верстаком с тумбами с дверцами или крупными ящиками, тогда дополнительно можно использовать пространство тумб под хранение крупногабаритных вещей и предметов, вариантов можно придумать множество.   

      
Статья подготовлена на основе материалов компании  www.unonamebel.ru

Гараж для мастера на все руки: хранение инструментов в мастерской

1. Блог
2. org/ListItem»> Статьи

Если Вы много времени проводите в гараже и постоянно что-то мастерите, то Вам стоит задуматься о создании собственной мастерской. Установите стенд или доску для хранения инструментов, поставьте верстак и подберите подходящие аксессуары из системы GarageTek.

 

Посмотрите, как мы оборудовали мастерскую в гараже для Ивана — героя программы «Фазенда» на Первом канале от 7 июня 2015 года, в котором компания ГаражТек обустроила гараж на 2 машины. Благодаря грамотному зонированию пространства и размещению инструмента в мастерской на стене, мы смогли создать удобное место для работы.

 

Создайте в своем гараже мастерскую Вашей мечты с помощью ГаражТек!

 

И наполните ее по своему желанию! Наши крепления для инструмента Вам в этом помогут.

 

Как разместить инструмент в мастерской: на стене, в шкафах, под потолком

В системе хранения GarageTek предусмотрен ряд аксессуаров специально для организации мастерской в гараже. Вы можете дополнить свое рабочее место удобными органайзерами. Нужные инструменты будут всегда под рукой. 

 

Что может быть более удобным, чем хранение инструмента на стене гаража?

 

В гаражах с уже имеющейся отделкой, где система хранения организовывается с помощью треков, в зоне мастерской часто комбинируют панели TekPanels и направляющие TekTraks. Модульная система оптимально подходит для того, чтобы  закрепить инструмент на стене.

 

Удобные кассетницы трех размеров просто незаменимы для хранения метизов. В них можно положить болты, гвозди и крепежные элементы разных размеров. Прозрачный пластик позволяет увидеть, сколько всего материалов у вас осталось.

 

Обустройство рабочего места в гараже 

Крючки,  лотки, кассетницы — целый отряд специальных аксессуаров для системы хранения инструмента на стене. С ними вы без труда сможете навести порядок в мастерской.

 

Крепкий, надежный верстак, регулируемый по высоте, идеально подойдет для обустройства столярной мастерской. Благодаря тому, что верстак не фиксируется к стене, он может располагаться в любом месте гаража.

 

Если мастерская Вам нужна лишь время от времени и Вы не хотите отводить под рабочую зону слишком много пространства, то подвесной стол с откидной столешницей станет отличной альтернативой верстаку. Разложите столик перед началом работы, сложите после. Для предотвращения случайного складывания в конструкции основания стола предусмотрены специальные зажимы. А все необходимые инструменты мы разместим на стенах.

 

Столешница верстака может быть как пластиковой, так и деревянной.

 

Кроме того, в системе GarageTek предусмотрены столешницы различных размеров.

 

Зонирование пространства — важный момент при организации хранения в гараже 

Освещение рабочей поверхности верстака может быть не только настенным или потолочным, но и естественным, если расположить стол у окна.

 

Зона мастерской с верстаком и инструментами может компактно разместиться по соседству с большими вместительными шкафами, которые подойдут для хранения электроинструмента.  

 

А это специальная полка для хранения ключей в гараже, отверток и других небольших инструментов, предназначенная для установки в шкафу. Согласитесь, хранить их так гораздо удобнее, чем каждый раз копаться в ящике, пытаясь найти гаечный ключ нужного размера.

 

Посмотрите, даже в небольшом гараже на одну машину можно оборудовать полноценное рабочее место, если на стене развесить инструмент и ключи.

 

Ну, а уж если выделить для этого отдельное помещение — Вы станете обладателем полноценной мастерской…

 

Аксессуары системы хранения GarageTek творят настоящие чудеса с Вашим гаражным пространством.  Всего лишь в одном углу  разместились сразу две  рабочие зоны — зона мастерской и зона для садоводов.

 

Видео с примерами обустройства мастерской в гараже:

 

Организация рабочего места (№1) | Труд.

Реферат, доклад, сообщение, краткое содержание, конспект, сочинение, ГДЗ, тест, книга

В помещении школьной мастерской установлено оборудова­ние, предназначенное для выполнения определенного вида ра­бот. Каждое из них размещено на определенной площади, удоб­ной и безопасной для работы.

Рабочее место – это участок мастерской с необходимым обо­рудованием, инструментами и материалами, на котором выпол­няются практические работы. Основное оборудование рабочего места – верстак с установленными на нем тисками или зажим­ными устройствами. Для обработки древесины в мастерской устанавливают столярные верстаки, для обработки металлов – слесарные, а для обработки разного вида материалов – комбини­рованные (рис. 4).

Рис. 4. Верстаки: а – столярный; б – слесарный; в – комбинированный

Рис. 5. Клинок и гребенка

Для крепления деталей на столярном верстаке применяют

клинок и гребенку. Гребенка с металлическим упором выстав­ляется перед обрабатываемой заготовкой, а клинок – позади (рис. 5).

Рабочее место в школьной мастерской, на котором ты будешь производить разнообразные работы, должно быть оборудовано только необходимыми для работы инструментами и приспосо­блениями. Для удобства пользования инструментами и их хране­ния используют разнообразные укладки (рис. 6).

Рис. 6. Укладки для инструментов

Результаты труда, его производительность, качество выпол­ненных работ, а также затраты физических усилий работающего в большой степени зависят от конструкции, размеров и высоты верстаков. Они должны соответствовать росту работающего, что­бы он мог свободно вставать и садиться, выбирать удобное для работы положение и т.

п.

Рис. 7. Определение соответствия высоты столярного верстака росту работающего

Соответствие высоты столярного или комбинированного вер­стака для обработки древесных материалов росту ученика опреде­ляют так: нужно стать около верстака, положить на его крышку руку ладонью вниз. Если ладонь выпрямленной руки плотно со­прикасается с поверхностью верстака без наклона туловища, то его высота соответствует росту работающего (рис. 7). Если это требование не выполняется, следует отрегулировать высоту верстака.

Оборудуя рабочее место столяр­ным верстаком, его укомплектовывают деревянной ростовой под­ставкой (рис. 8). Благодаря ей верстак можно подстраивать под рост каждого ученика. В комбини­рованных верстаках такое регули­рование осуществляется перемеще­нием крышки верстака вверх или вниз с последующей фиксацией в нужном положении.

Высокая производительность труда при наименьшей усталости работающего достигается правильной организацией рабочего ме­ста, спланированным режимом труда и отдыха и соблюдением правил безопасного труда.

Рис. 8. Ростовая подставка

Рис. 9. Рабочие зоны в горизонтальной плоскости

Под правильной, рациональной организацией рабочего места подразумевают такое его содержание, когда все инструменты, приспособления, материалы раз­мещены в удобных для использо­вания местах, которые называют­ся рабочими зонами.

Рабочая зона – это пространство, в пределах которого при удоб­ном положении частей тела (туло­вища, рук, ног, головы) можно достать нужный инструмент или материал. Материал с сайта //iEssay.ru

Рис. 10. Рабочие зоны в вертикальной плоскости

Рис. 10. Рабочие зоны в вертикальной плоскости

На рабочем месте размещают лишь инструменты, необходимые для выполнения конкретной рабо­ты. Инструмент, который берут правой рукой, размещают справа, тот, который берут левой, – слева; который берут чаще, размещают ближе к себе, а тот, что использу­ют реже, – дальше.

Все движения на рабочем месте выполняют в пределах досягаемо­сти рук. Эту зону называют макси­мальной зоной досягаемости на ра­бочем месте. В горизонтальной плоскости ее учитывают при работе сидя (рис. 9), а в вертикальной – при работе стоя (рис. 10).

На этой странице материал по темам:

• организация рабочего места сочинение
• как организовать столярное рабочее место
• литература на тему рабочих мест
• как спланировать рабочее место столяра
• +организация рабочего места по дерево обработки

Как организовать рабочее место художника в квартире и мастерской

Автор Наталья Юршина На чтение 5 мин. Просмотров 10.9k. Опубликовано 18.08.2020

☝️ Правильная организация рабочего места художника позволит вам получать больше удовольствия от живописи. Внимательно читайте, как организовать рабочее место даже в маленькой квартире.

Все художники, особенно начинающие мечтают о своей собственной мастерской. А если такую никак не получается завести, то хотя бы организовать свое рабочее место и художественное пространство дома.

Почему это так важно?

Почему организация рабочего места так важна художникам, да и всем творческим личностям, кто что-либо делает своими руками? Ответ скрывается в этих трех пунктах:

1. Ты один на один остаешься со своим творчеством

Медитативная тишина и покой помогают настроиться на волну вдохновения. Согласитесь, когда вас никто не отвлекает и не стоит над душой, работать намного легче?

Свое место для художника очень важно, не пренебрегайте этим

Художники, натуры тонкие и чувствительные. Работа над картиной требует большой отдачи, много времени и пространства. Сложно себе представить художника в окружении красок, работающим над новой картиной за обеденным столом.

Поэтому, даже если вы живете в маленькой квартире, вам следует завести небольшой творческий уголок. К тому же, в одиночестве, обычно приходят самые интересные идеи и творческие решения.

2. Вы получаете дополнительное удовлетворение от работы

Желание творить и создавать новое никогда не возникнет в тесноте и в бардаке. Красивое, по-своему обставленное рабочее место заставит вам по-новому взглянуть на живопись. Вы будете получать больше удовольствия от процесса работы, когда вас будут окружать любимые и приятные вещи, которые вы сами подбирали для своего творческого уголка.

В любимом месте всегда намного приятней заниматься живописью и строить творческие планы!

Некоторые мои ученики рассказывали, что, когда они еще только начинали заниматься живописью, им было сложно начать что-то делать, так как нужно было достать краски, разложить кисти и другие материалы, развести краску с разбавителем. Им не хотелось делать это в спальне или на кухне, где постоянно находился кто-то из домашних.

Но как только они организовывали себе рабочее место в квартире, начинать рисовать становилось намного проще.

3. Все необходимые материалы всегда под рукой

Подумайте, как можно организовать свободное место вокруг, чтобы все ваши материалы точно были рядом и всегда с вами

Масляная живопись отличается тем, что требует некоторого времени, чтобы высохла краска. Поэтому, работа над картиной может затянуться на несколько недель, а то и месяцев.

Очень неудобно каждый раз, после рисования собирать все материалы, а на следующий день снова раскладывать.

К тому же у вас неожиданно может возникнуть творческий импульс, и вы захотите исправить что-то в своей работе. Намного удобнее будет просто подойти к мольберту, взять со стола мольберт и кисточку и нанести краску.

Как обустроить рабочее место художника в квартире

Конечно, с собственной мастерской небольшой уголок в маленькой квартире сложно сравнивать, но даже там, можно устроить себе милое и творческое рабочее место, которое будет радовать вас и вдохновлять на работу.

Я сама начинала свой путь художника за небольшим столом с несколькими ящиками материалов. Но даже теперь, имея собственную студию рисования, где проходит существенная часть моего рабочего дня, я иногда пишу картины дома.

Несмотря на то, что у меня есть своя студия живописи, дома я тоже организовала небольшое творческое пространство

И конечно же, там я тоже организую рабочее пространство, ведь я знаю, что для этого нужно.

Как организовать рабочее место художника в квартире:

1. Определитесь с самим местом. Лучше выбирать не самое проходное, лучше если это и правда будет небольшой и тихий уголок в вашем доме. Комната должна иметь хорошее освещение и невысокую влажность.
2. Лучше выбрать комнату с окном, желательно еще чтобы оно выходило на северную сторону – так свет будет более однородным.

Вам нужно выбрать такое место, в котором освещение не будет меняться постоянно и сильно в течении дня. Это важно, так как при разном освещении вы увидите краску в разных оттенках.

Окружите себя милыми и приятными вещами

Хорошо еще если будет у вас на подхвате лампа, когда понадобится искусственное освещение. Можно на первое время настольную, но если картины большие – то напольную, с большим радиусом освещения. Старайтесь выбирать лампу с гибким штативом, так вы сможете менять направление света, в зависимости от задачи вашей работы.

3. Купите полку и установите ее на соседней стене, рядом с мольбертом. Если возможности прикрутить полку нет, то попробуйте купить небольшую этажерку. Можно даже взять на колесиках – такие удобнее передвигать.

Когда в квартире мало места, важен каждый сантиметр!

Все это нужно для того, чтобы вы могли сложить все свои материалы в ящики и убрать туда. А когда вам понадобится новая кисточка или краска – вы будете знать, где у вас что лежит.

4. А вот ковер и прочие дорогие покрытия лучше убрать или застелить пленкой (ковром, который не жалко уже и выбросить) вокруг мольберта. Краска – материал коварный, и никогда не знаешь, где прольешь ее капельку.
5. Окружайте себя любимыми и приятными вещами – фотографией близких людей, вашей любимой картиной, доской вдохновения, вашими дипломами и сертификатами с курсов и творческих мастер-классов.

Какой бы вы уголок не создали, помните, что в первую очередь, вам должно быть там очень просто и удобно работать!

Но не перестарайтесь, ведь у вас должно создаваться впечатление уюта и творческого беспорядка, а не просто беспорядка.

А у вас есть дома творческий уголок? Вы уже сделали себе уютное рабочее место, за которым приятно создавать новые картины?

Доклад «Организация рабочего места в мастерской»

Правильная организация столярной мастерской в боль­шой мере способствует эффективной подготовке учащихся к труду. Наличие необходимого оборудования, его рациональное размещение и использование — все это воспитывает у школьников трудовую культуру, чувство уваже­ния к занятиям в мастерской, повышает производительность их труда.

Учебные мастерские коррекционных школ в части соблюдения правил безопасности и гигиены труда подчи­няются тем же требованиям, что и мастерские массовых школ. Поэтому сведения о гигиенических нормах, и правилах безопасности учитель труда коррекционной школы может получить из литературы, предназначенной для учителей труда массовых школ.

В учебных мастерских коррекционных школы осу­ществляется как практическое, так и теоретическое обу­чение труду.

Главная особенность организации учебных мастерских коррекционной школы вытекает из необходимости решения коррекционных задач обучения. Практика пока­зывает, что в организации и оборудовании мастерской необходимо предусмотреть возможность развития не только трудовых двигательных навыков, но и умственных действий учащихся.

Оборудование мастерской в соответствии с его назначением состоит из трех участков: классного, ручной рабо­ты и машинной работы. Помещение для столярной мас­терской располагается на первом этаже, как правило, в торце школьного здания.

Классный участок столярной мастерской отличается от слесарной мастерской прежде всего тем, что на рабочем месте учителя устанавливают столярный верстак для де­монстрации трудовых приемов учащимся.

На участке ручной работы размещают одноместные столярные верстаки с таким расчетом, чтобы при работе учащиеся были обращены лицом к классной доске.

Для того чтобы обеспечить устойчивость верстаков, их необходимо закрепить к полу. Высоту верстаков регули­руют по росту учащихся.

На каждом верстаке необходимо иметь щетку-сметку, направитель для пиления (стусло), подкладную доску для долбления и лучковую пилу. Остальные инструменты и приспособления для ручной столярной работы рекомендуется хранить в инструментальном шкафу, который дол­жен быть расположен так, чтобы не мешал передвижению учащихся. Кассы с инструментом необходимо поместить в шкафу с таким расчетом, чтобы полностью исключить всякую возможность получения травм, когда ученики до­ стают инструмент из шкафа. Наиболее часто используемые инструменты располагают не выше, чем на уровне груди учащихся, чтобы за ними не нужно было тянуться или нагибаться.

Инструмент и приспособления индивидуального и об­щего пользования (коловороты, выкружные пилы, струб­цины и т. п.) хранят кассовым способом в общем инстру­ментальном шкафу. Если позволяют габариты инструмен­тального шкафа, инструменты индивидуального пользова­ния целесообразно хранить наборами. В этом случае на­боры инструментов на каждое рабочее место помещают в отдельных ящиках, для которых в инструментальном шкафу сделаны ниши.

Независимо от способа хранения инструмента индиви­дуального пользования и приспособлений их нумеруют в соответствии с номерами рабочих мест учащихся.

Участок машинной работы столярной мастерской со­стоит из токарных, сверлильных и заточных станков. Для создания хорошей освещенности рабочих мест естествен­ным светом названные станки рекомендуется располагать вдоль окон.Помещение столярной мастерской, в котором хранятся различные столярные материалы, изделия учащихся и ус­ыновлены заготовительные станки (круглопильные, рейс­мусовый, комбинированный), лишь условно можно назвать подсобным. Оборудование и поддержание порядка в этом помещении необходимо рассматривать не только исходя из технических и хозяйственных нужд, но и с точки зрения воспитательных задач.

Наиболее удобный способ хранения столярных мате­риалов в подсобном помещении предполагает использование стеллажей. При таком способе Можно расположить материалы отдельно друг от друга, а каждое отделение стеллажа снабдить табличкой с соответствующим назва­нием материала. Заготовительные станки должны быть оснащены вытяжной вентиляционной установкой.

Хранение инструментов в столярной мастерской.

Персональный сайт — Организация рабочего места швейной мастерской

Технологический процесс изготовления швейных изделий можно подразделить на три вида работ: машинные, утюжильные и ручные.   Машинные работы включают операции, выполняемые на машинах общего и специального назначения и на машинах полуавтоматического действия.   Влажно-тепловые работы производят на специальном (утюжильном) оборудовании.   К ручным относятся операции по вырезанию , выполнению ручных стежков, обмеливанию и т. п.   Рабочим местом для выполнения машинных работ могут быть универсальные промышленные швейные машины, а также бытовые электрические швейные машины. На рисунке 1 показано оборудование универсальной промышленной швейной машины.  .     Рабочее место для выполнения ручных работ  можно организовать, используя ножные швейные машины. Для этого надо убрать головки швейных машин и закрыть вырез для головки вкладышем. С торцевой стороны машины откидывается крышка. Из двух машин с откидной крышкой (при условии, что столы ставят на одной линии) можно образовать большой раскройный стол. На рисунке 2 показано оборудование рабочего места для выполнения ручных работ.  .     Выдвижной ящик 3 используют для хранения мелков, ножниц, ниток и др. Металлический ящик 4 подвешивают для сборки обрезков ткани. На расстоянии 250 мм от крышки стола устанавливают съемную полку 5 для хранения кроя. Такое модернизированное рабочее место можно укомплектовать электромеханическими ножницами или передвижными закройными машинами   Рабочее место для выполнения влажно-тепловых работ также может быть оборудовано из тех же ножных или электрических бытовых швейных машин. В этом случае на стол машины кладут съемную доску, обтянутую сукном.   Бытовой утюг с терморегулятором надо ставить на специальную подставку с бортиками. Под ногами, вовремя работы, должен быть резиновый коврик или деревянный настил. На рисунке 3 показано рабочее место, оборудованное специально для выполнения влажно-тепловых работ. 

Мобильное рабочее место WorkMo — MySortimo

WorkMo можно использовать в качестве мобильной мастерской, рабочего места специалиста, или просто как транспортировочную систему. 

Мобильные модули WorkMo, имеют большую размерную линейку, а также разнообразные варианты их внутреннего наполнения. Это могут быть просто всевозможные выдвижные ящики или боксы, а широкий выбор аксессуаров для WorkMo обеспечивает максимальную функциональность.

Правильная организация рабочего места занимает много подготовительного времени и оказывает большое влияние на производительность и качество выполняемых работ.
Ваш многофункциональный «напарник» — WorkMo, позволяет вам быстро, не думая, найти требуемый инструмент, который вам нужен, и сокращает время выполнения работ, делая её более эффективной. 

Мобильное рабочее место WorkMo, это гибкая система, которая комплектуется из отдельных блоков и аксессуаров, на основании ваших пожеланий, и соединяется между собой в единый многофункциональный комплекс для выполнения каких-то определённых видов работ. Используя всесторонние аксессуары, такие как рабочие поверхности, роликовые панели и перфорированные алюминиевые решетки, WorkMo может быть расширено по желанию в соответствии с приложением для создания адаптируемых и переносимых рабочих мест для мастерской и строительной площадки. 

Вы можете организовать своё мобильное рабочее место ​​в соответствии с вашими конкретными требованиями. Будь это большие или маленькие выдвижными ящики, различные боксы, выдвижные платформы под металлические кейсы или L-BOXX, а может быть вам потребуется просто рабочая поверхность для создания мобильного верстака.

Вы можете комбинировать между собой практически всю линейку продукции Sortimo. Различные компоновочные решения предоставляют возможность организации мест для хранения мелких деталей и инструментов всех видов. 

WorkMo может быть собран индивидуально благодаря своей модульности и может использоваться в любой ситуации, которую вы можете себе представить.

Тем не менее, ваша мобильная мастерская WorkMo также предлагает идеальное решение для транспортировки инструментов и оборудования в багажнике вашего автомобиля. Неважно, работаете ли вы в отделе продаж на местах или в качестве технического специалиста по обслуживанию мобильных устройств. Ваши материалы всегда будут аккуратно и безопасно храниться в модулях, а дополнительное преимущество заключается в том, что WorkMo может быть быстро загружен в ваш автомобиль — и выгружен так же легко. 

Ручная тележка, поможет подвести ваше мобильное рабочее место WorkMo к автомобилю, или на место выполнения задания.
Иногда вам нужен маленький столик, а иногда портативный верстак, а в других случаях, вам просто нужно перевести инструмент или материалы. Всё это не является проблемой для WorkMo. 

Для создания рабочего места отдельные боки WorkMo могут очень легко и быстро собраться в один общий модуль, а затем также быстро, снова стать отсоединенными.

Удобные аксессуары в виде различных лотков, держателей инструментов, нескольких розеток или рабочих поверхностей разных размеров, обеспечат вам общую эргономичную модульную систему, которую вы всегда хотели иметь.

Рабочая поверхность мобильного стола, также может быть быстро убрана, превращая WorkMo в складной переносной рабочий модуль. Покупка мобильного рабочего стола WorkMo решит ваши рабочие проблемы, так как вы можете легко взять его с собой.

С помощью дополнительных аксессуаров вы можете очень легко доукомплектовать свой портативный рабочий стол в соответствии с потребностями. 

Мобильный рабочий стол также надежно и наглядно решает все ваши проблемы с хранением инструмента, запасных частей, материалов и крепежа, а его оригинальная тележка-роллер на колесиках, позволяет свободно перемещать его туда, где он будет вам необходим. 

Принцип WorkMo

Организация. Транспортирование. Работа.

WorkMo — это не просто надежный «напарник», это мобильное рабочее место, которое можно с легкостью хранить и перевозить как в багажнике легковых автомобилей, так и в грузовом отсеке фургонов.

WorkMo для организации и хранения инструмента

Инструменты и расходные материалы хранятся в удобном для работы месте в блоках модулей WorkMo. 

Для этого используются разнообразные BOXX, металлические кейсы, которые могут быть установлены на выдвижные платформы, а также уложенные в выдвижные ящики, интегрированные в блоки WorkMo. Преимущество этого решения состоит в том, что вы можете открывать BOXX и металлические кейсы, чтобы сразу иметь полный доступ к содержимому, без необходимости вытаскивать их из блоков WorkMo.

Кроме того, с помощью специальных площадок WorkMo Fix, вмонтированных в монтажный пол, закрепленные блоки WorkMo обеспечивают безопасную и надежную транспортировку инструментов, материалов или з/частей.

WorkMo как мобильное рабочее место

WorkMo может стать мобильной рабочей тележкой с различными выдвижными ящиками, столешницами сверху модуля и роликовой тележкой в качестве нижней опоры и возможности легкого перемещения блока по мастерской.

Дополнительные аксессуары, такие как различные карманы и распределительные розетки, облегчают быстрый доступ к дополнительным инструментам и материалам. 

Это означает, что WorkMo можно с успехом использовать и в мастерской и на строительной площадке.

Неважно, работаете ли вы на сборке мебели на месте производства или в качестве технического специалиста по обслуживанию мобильных устройств, вам приходиться перемещаться вместе с вашим оборудованием на автомобиле к клиенту. В любом случае весь ваш груз всегда будут аккуратно и безопасно храниться в мобильных модулях — WorkMo.

А дополнительное преимущество заключается ещё и в том, что WorkMo, может быть быстро загружено в ваш автомобиль и выгружено так же легко и быстро. Ничто не мешает использовать даже переносной верстак в собственном автомобиле.

Переносной складной верстак становится настоящим «рабочим партнером», так как отдельные модули системы WorkMo, могут быть быстро сконфигурированы для формирования идеального рабочего места, адаптируясь точно к вашим потребностям. 

Выберите правильно высоту модульной этажерки WorkMo

для наиболее удобной и комфортной работы

Модули WorkMo доступны с различной шириной (526 мм, 789 мм, 1052 мм) и высотой (506 мм, 744 мм).
Это позволяет адаптировать WorkMo к каждой рабочей ситуации.

Например, если вам приходится выполнять тяжелую работу, мы рекомендуем использовать WorkMo высотой 750 (744 мм). Идеальная рабочая высота одного метра достигается при использовании двух модулей WorkMo 500 (каждый 506 мм), расположенных один над другим

Таким образом

• WorkMo состоит из переносных модулей для хранения инструмента, запасных частей или материалов, которые скрепляются между собой боковыми рычагами, и комбинируются друг с другом в любом сочетании. 
  Внутренний объем каждого модуля может быть оборудован в соответствии с вашими индивидуальными потребностями. Он может быть с выдвижными ящиками, полками или боксами, при этом, общая система WorkMo остается мобильной, благодаря модульной конструкции. Рабочий модуль может быть быстро разъединён на отдельные блоки, например для погрузки, разгрузки или транспортировки их в автомобиле.
• С тележкой на роликах ваши блоки WorkMo, легко и быстро, вывозятся из цеха к транспортному средству, на котором они перевозятся к месту работы. В зависимости от требований сама система Sortimo WorkMo, может быть наращена дополнительными функциональными блоками или аксессуарами. 
• При выполнении работ по дереву, сразу ощущается преимущество модулей WorkMo, так как помимо уже традиционных  ящиков и боксов под инструмент или крепеж, система  несет в себе и функцию верстака, а дополнительные аксессуары, такие как: разнообразные держатели, удлинители, столешницы или блоки штепсельных розеток, превращают модуль WorkMoв очень функциональное рабочее место, где вы можете локально, с большой производительностью, выполнять разнообразные задачи.
• Sortimo предлагает дополнительно к модулям WorkMo транспортировочные ремни крепления, которые вместе с уникальной запатентованной системой для крепления и перевозки груза — ProSafe, делают возможным быструю и надежную фиксацию блоков в кузове фургона.

Варианты модулей

WorkMo по размерам

Ширина 2 высота 500

Ширина 2 высота 750

Ширина 3 высота 500

Ширина 3 высота 750

Ширина 4 высота 500

Ширина 4 высота 750

Ширина 2 высота 500

несколько вариантов

• № 1000003815

• № 1000004553

• № 1000003702

• № 1000003823

Ширина 2 высота 750

несколько вариантов

• № 1000004458

• № 1000004432

• № 1000004466

• № 1000004447

Ширина 3 высота 500

несколько вариантов

• № 1000003791

• № 1000003703

Ширина 3 высота 750

несколько вариантов

• № 1000004434

• № 1000004436

Ширина 4 высота 500

несколько вариантов

• № 1000003704

• № 1000003792

Ширина 4 высота 750

несколько вариантов

• № 1000004435

• № 1000004437

Становится понятным, что разнообразные держатели и карманы, удлинители и столешницы, блоки, штепсельных розеток или инструментальные лотки, превращают модули WorkMo в очень функциональные рабочие места, где вы можете локально, с большой производительностью, выполнять разнообразные задачи.

Достаточно установить на боковые панели мобильного рабочего места WorkMo декоративные перфорированные пластины, и большое количество аксессуаров Sortimo могут быть мгновенно установлены на любой из модулей WorkMo.

Для подбора аксессуаров достаточно открыть общий каталог, выбрать требуемые дополнительные принадлежности, записать их каталожный номер и разместить свой заказ.

Наши сотрудники незамедлительно свяжутся с вами для уточнения заказа.

WorkMo — это профессиональная, эффективная и непревзойденная
мультифункциональная система,
которая может использоваться одновременно как транспортная система,
система для хранения инструмента, запасных частей или материалов,
а также как мобильное рабочее место.

Lean 5S Visual Workplace Organization Семинар

Описание семинара

5S Visual Workplace Organization описывает систематический подход к организации рабочего пространства или области для повышения эффективности и результативности путем определения и хранения используемых элементов, поддержания площади и элементов и поддержания нового порядка.

Процесс принятия решений обычно исходит из диалога о стандартизации, который формирует у сотрудников четкое понимание того, как должна выполняться работа.Это также прививает каждому сотруднику ответственность за процесс.

Развертывание 5S Visual Workplace Organization часто является первым шагом к более широкой инициативе Lean Management.

Преимущества мастерской

Преимущества применения методологии 5S Visual Workplace Organization для рабочего пространства или области:

• Уменьшение количества отходов, в основном дефектов, движения, ожидания и транспортировки, приводит к снижению затрат,
• Уменьшение количества поломок оборудования приводит к повышению готовности оборудования,
• Сокращение задержек приводит к более высокому уровню заполнения и своевременности доставки,
• Уменьшение количества дефектов приводит к меньшему количеству переделок и брака,
• Уменьшение количества жалоб приводит к большей удовлетворенности клиентов,
• Уменьшение травматизма приводит к снижению затрат,
• Сокращение времени переналадки приводит к меньшему времени простоя, а
• Более чистая рабочая среда повышает удовлетворенность сотрудников.

Ключевые темы и обучающие моменты

Семинар «5S Visual Workplace Organization» охватывает:

• Введение в бережливое производство
• 7 постных отходов или Муда — Мура — Мури
• Преимущества внедрения визуальной организации рабочего места 5S
• Обзор методологии организации рабочего места 5S Visual
• Ключевые инструменты и факторы успеха
• Типы сопротивления и реакции
• 5S Процесс внедрения визуальной организации рабочего места
  • SORT — Стратегия Red-Tag
  • КОМПЛЕКТ-ЗАКАЗ — Вывеска Strategy
  • SHINE — Стандарты очистки и осмотра
  • СТАНДАРТИЗАЦИЯ — стандартизированный контрольный список из пяти пунктов
  • SUSTAIN — Дисциплина и контроль

Требования к мастерской

Нет

Продолжительность мастерской

Этот семинар доступен только как мероприятие по бережливому кайдзен.В большинстве случаев мероприятие по кайдзен «5S Visual Workplace Organization» состоит из 1-2 дней планирования и подготовки, за которыми следует трех-пятидневное мероприятие по кайдзен. Срок окупаемости типичных мероприятий кайдзен составляет менее 3 месяцев.

Кому следует прийти

Руководители, супервизоры, руководители групп и сотрудники, ответственные за рабочую область, намечены для мероприятия Кайдзен «5S Visual Workplace Organization». Оптимальное количество участников — от 8 до 12 человек.

Поддержка проекта

Разумеется, доступна практическая поддержка при внедрении, если необходимо перенести методологию 5S Visual Workplace Organization в другие области работы.

Для получения более подробной информации об этом и других семинарах, пожалуйста, свяжитесь с нами. Посетите нашу Академию OpEx, где вы найдете загружаемые учебные материалы, модули электронного обучения, онлайн-курсы и публичные семинары.

Опыт. Страсть. Полученные результаты.

Как провести семинар по культуре | Без упаковки

Если вы хотите нанять лучших людей для своей компании (и сохранить их на долгое время), вы должны развивать позитивную и благоприятную культуру на рабочем месте.

Не знаете, как оценить или улучшить культуру вашей компании? Рассмотрите возможность проведения семинара по организационной культуре.

Вот все, что вам нужно знать о том, как организовать семинар по культуре, который работает.

Что такое культурная мастерская?

Семинар по корпоративной культуре — это возможность обучения для всех в вашей компании.

Этот тип семинаров направлен на формирование видения, постановку целей, повышение ценностей компании и помощь людям в понимании того, как их уникальные роли влияют на достижение цели компании, движимой миссией.

Семинар по культуре на рабочем месте также устанавливает стандарты поведения, неприемлемого на работе.

Преимущества семинара по культуре на рабочем месте

Мы можем перечислить множество причин, по которым вам следует рассмотреть возможность проведения семинара по культуре на рабочем месте, но мы сузили круг вопросов. Даже если вы не думаете, что есть какие-либо проблемы с текущей культурой вашей компании, у вас и вашей команды есть шанс учиться и совершенствоваться.

Вот некоторые из главных преимуществ, которые вы можете ожидать от семинара по организационной культуре.

Обращайтесь и избегайте токсичного поведения

Примерно 29 процентов рабочих заявили, что их культура на рабочем месте либо нуждается в улучшении, либо является совершенно токсичной.Семинары по культуре помогают вам и вашей команде бороться с токсичным поведением и предотвращать его появление в будущем.

Токсичное поведение на рабочем месте

• Рабочие образуют клики и исключают коллег.
• Высшее руководство демонстрирует фаворитизм и предвзятость по отношению к определенным рабочим.
• Сплетни.
• Сотрудники не принимают отзывы или конструктивную критику.
• Пассивно-агрессивное общение.
• Менеджеры не устанавливают четких ожиданий, а затем кричат ​​на сотрудников из-за плохой работы.

Вы можете не осознавать, что такое поведение имеет место в вашей компании, но обычно они остаются за кадром. Семинар по культуре на рабочем месте поможет вам выявить потенциальные проблемы, решить их и установить правила и рекомендации для создания более благоприятной рабочей среды.

Поощряйте сотрудников высказываться

Семинары корпоративной культуры могут быть очень обнадеживающими для новых сотрудников и передовых рабочих.

Сотрудники не всегда верят, что могут рассказать о проблемах, которые они замечают или испытывают на работе, без должности менеджера.Им также может быть труднее приспособиться, особенно если новые сотрудники являются жертвами плохого поведения на рабочем месте.

Проведение семинара по культуре дает каждому возможность высказаться, обсудить проблемы и признать, что отзывы важны.

Закройте брешь в общении

Хорошо организованный семинар по культуре также может служить связующим звеном для сотрудников и руководителей. В большинстве случаев между сотрудниками и руководителями существует большой разрыв в общении, что напрямую влияет на вовлеченность сотрудников.

Менеджеры становятся больше, чем отстраненными лидерами, когда они наравне с сотрудниками и вместе решают проблемы. Организационный семинар предоставляет каждому безопасное место для здорового разговора с целью улучшения корпоративной культуры.

Увеличьте доход

Формирование лучшей культуры на рабочем месте также может увеличить доход, повысить вовлеченность сотрудников и улучшить качество обслуживания клиентов. Согласно исследованию того, как организационная культура влияет на производительность, заинтересованная корпоративная культура улучшает продажи и удовлетворенность клиентов.

Мы увидели окупаемость инвестиций в программы развития лидерских качеств, и программы культуры на рабочем месте могут дать те же результаты. В конце концов, если все преследуют одни и те же ценности, миссию и бизнес-цели, они помогут вашей компании быстрее двигаться вперед.

Как провести семинар по культуре

Теперь, когда вы знаете о преимуществах участия ваших команд в семинаре по культуре, как вы его проведете? Какие упражнения организационной культуры вы должны использовать, чтобы убедиться, что все согласны?

Вот несколько советов, которые помогут вам организовать семинар, обеспечивающий видимую рентабельность инвестиций.

Определите формат и объем

Какой культурный семинар вы хотите организовать? Как долго это будет? Будет ли он размещен виртуально или социально удаленно? Присутствуют ли все в компании или определенные команды?

Если возможно, будет лучше, если все смогут принять участие в семинаре, чтобы преодолеть разрыв в общении между руководителями, руководством и сотрудниками более низкого уровня. В зависимости от размера вашей компании вам может потребоваться разделить участников на более мелкие группы, группы или провести несколько сессий, чтобы учесть расписание каждого.Делайте все возможное, чтобы сочетать команды и титулы.

План мероприятий

Какие мероприятия корпоративной культуры вы будете использовать, чтобы сплотить свою команду? Вот несколько эффективных и увлекательных идей для проведения семинаров по культуре:

• Попросите работников перечислить или описать миссию и ценности компании (если они не могут, вы знаете, что есть возможности для улучшения).
• Создавайте и делитесь личными картами, которые отражают ценности и цели каждого сотрудника.
• Сыграйте в «Разрушение культуры», попросив сотрудников поделиться желаемыми корпоративными культурами других компаний, которым они хотели бы подражать в вашей организации.
• Назначьте «звезд культуры», которые поддерживают и подражают культуре вашей компании, и чествуйте их!

Обратитесь к «Списку проблем»

Освободите место в мастерской для решения проблем, негативно влияющих на корпоративную культуру. Будьте осторожны, чтобы не вызывать особых проблем в межличностном общении между членами команды. Используйте основные проблемы прошлых разногласий (например, сплетни), чтобы зажечь позитивный разговор об изменении негативных норм в вашей компании.

Попросите работников присылать комментарии, вопросы и проблемы накануне.Затем определите общие проблемы в «Списке проблем» и обсудите способы решения основных проблем в рамках семинара.

Искать обратную связь

Не забудьте попросить обратную связь по окончании семинара. Формирование здоровой и позитивной корпоративной культуры означает, что вы готовы принимать отзывы, учиться на своих ошибках и добиваться большего успеха в будущем.

Попросите участников заполнить анкеты или отправить отзывы через вашу LMS после семинара. Примите во внимание эту информацию и используйте ее, чтобы сделать свой следующий семинар по культуре более эффективным.

Сотрудничайте с профессионалами для планирования своей организационной культуры Семинар

Если вас одолевает идея создания и проведения семинара по культуре, вам не обязательно делать это в одиночку. Unboxed Training & Technology предлагает готовые программы обучения сотрудников, которые справятся с тяжелой работой по обучению вашей команды. ReadySet Respect включает пять курсов микрообучения, которые предоставляют вам ресурсы, необходимые для оптимального обучения.

ReadySet Training предоставит вам ориентированный на действия контент, который вы можете развернуть уже сегодня.

Вам нужна дополнительная помощь в планировании семинара по изменению культуры? Свяжитесь с нашей командой, чтобы узнать больше о программах и ресурсах обучения сотрудников.

Список мастерских

Максимальный опыт развития персонала!

Джо и участников после тренировки.

При формировании навыков, связанных с конкретными компетенциями на рабочем месте, такими как «обслуживание клиентов» или «эффективное лидерство», участники действуют как мирное сообщество с новаторским и расширяющим возможности подходом.

«Для меня большая честь быть защитником Джозефа Тассинари, чтобы другие могли извлечь пользу из его позитивных методов обучения. Эти тренинги вдохновляют и объединяют! Они помогли мне стать лучше на работе и дома. »
~ Фидель Алонсо Отдел специальных расследований, CSA округа Станислав

Каталог мастерских
Тренинги адаптированы к вашим потребностям

• Любая тема , которую вы хотели бы изучить в команде
  (Развитие навыков по любой теме — все семинары, перечисленные ниже, являются индивидуальными тренингами, запрашиваемыми клиентами)

Развитие навыков и повышение квалификации на рабочем месте

• Развитие позитивных рабочих отношений
  (Обеспечивает бесконечное построение позитивных отношений; предоставляет инструменты для согласованности)
• Вовлечение и воодушевление персонала
  (Превращает встречи в совместные и желательные мероприятия, дающие позитив в реальном времени)
• Отличное обслуживание клиентов ~ Быть на службе у других
  (Выявляет и повышает способность и профессионализм обслуживания клиентов друг для друга и клиентов)
• Улучшение телефонной связи
  (Наблюдать и практиковаться в телефонной связи — этикет, интервью, интонации, отвлечение и разрешение конфликтов)
• Управление временем и собой
  (Учащиеся открывают для себя методы обеспечения эффективного и спокойного существования на рабочем месте)
• Позитивное сотрудничество между партнерствами рабочих групп
  (Предоставляет инструменты для партнерства ~ внутреннего или внешнего ~, чтобы развиться в уважаемую и сплоченную команду)
• Предотвращение и разрядка сложных ситуаций
  (Показывает, как единство «прогнозирует» мирное существование на рабочем месте.Разрешите конфликт с помощью краткого плана действий)
• Развитие сильных сторон в команде
  (Используйте тест Gallup Strengths Finder 2.0 для наблюдения и интеграции индивидуальных сильных сторон для единства команды)
• Инструменты для успешного общения
  (Позитивное взаимодействие, понимание и «дух служения» ведут к четкому и успешному общению)

Обучение сотрудников здоровью

• Beneficial Workplace
  (Раскройте глобальные преимущества продукта вашей организации и вклад, который делает это возможным)
• Эмоциональный интеллект и критическое мышление
  (Самосознание соответствует социальной осведомленности, способствующей единству персонала)
• Основы мирного рабочего места
  (Изучите внутреннюю работу мирных мест через взаимодействие)
• Осознанность на рабочем месте ~ Сила позитива
  (Приручение наших мыслей быть намеренными для создания позитива на работе… сейчас)
• Результаты исследований позитивной психологии и устойчивости
  (Активно исследуйте, почему результаты в этих областях подтверждают гармонию как профессиональную норму)
• Понимание единства команды ~ Построение доверия на рабочем месте
  (Подтверждает существующее единство, укрепляет доверие, принятие и увеличивает командную гармонию)
• Wellness in the Workplace
  (Улучшение здоровья ума, тела и духа, уход за собой и управление стрессом на рабочем месте)

Тренинги по лидерству

• Эгалитарное лидерство
  (Лидерство, обеспечивающее равный доступ, ведущее к расширению прав и возможностей персонала и независимой подотчетности)
• Эмоциональный интеллект и критическое мышление для лидерства
  (Самосознание соответствует социальной осведомленности, чтобы способствовать единству персонала)
• Эффективное и совместное лидерство
  (Согласовывает лидерство в гармонии с высокофункциональным сотрудничеством и расширением прав и возможностей)
• Эффективные и вовлекающие встречи персонала
  (Превращает встречи в желаемые события, обеспечивающие принятие, понимание и эгалитаризм)
• Лидерство и влияние
  (Выявляет и развивает влияние, а также его вклад в рост персонала и командную химию)
• Лидерство на мирном рабочем месте
  (Согласовывает лидерство в гармонии с постоянным мирным развитием рабочего места)
• Содействие работе в команде и развитие навыков совместной работы
  (Создание высокофункциональных команд посредством сотрудничества на основе сильных сторон.
• Лидер внутри
  (Выявляет и подтверждает лидера внутри)

Эксперт по благополучию и позитивной культуре — Джо Тассинари, постоянно проводит тренинги, которые:
~ Увлекательные • Воодушевляющие • Актуальные • Приятные ~

Для компаний, которые инвестируют в своих сотрудников и стремятся расширить возможности своих сотрудников значимым образом.

_____________________

Во время каждого семинара, указанного выше, вы можете ожидать воодушевляющего опыта и положительного участия всех участников.Тренинги проходят весело, уважительно и актуально. Это достигается за счет объединения сильных сторон каждого человека и того, как эти сильные стороны приносят пользу коллегам, клиентам и организации в целом .

Семинары могут проводиться в 3 различных форматах в соответствии с вашими потребностями: полный день, полдня или 90 минут. Они доставляются на ваш объект для легкого доступа или за пределы объекта для специального мероприятия.

Полный день — 9: 00–16: 30; до 30 человек
(позволяет большим группам проходить обучение вместе)

Полдня — с 8:30 до обеда и с 13:00 до 16:30; до 24 человек
(когда полдня имеет смысл из-за штатного расписания)

90 минут — разное время; до 8 человек
(когда расписание требует более коротких тренировок)

Запросить полное описание курса

«Курс сплотил нашу группу таким образом, который до обучения казался невозможным.»
~ Энтони Алькарас, приемный отдел, Тихоокеанский университет

Порядок действий

1. Свяжитесь с Business Works и выберите тренинг или серию тренингов, которые принесут пользу вашей организации.
2. Как только тема определена, мы согласовываем подходящую дату и время обучения.
3. Тренинг будет проведен и подтвержден выводами семинара и оценочными комментариями.

… дает вашей группе конкретный метод для продолжения экстраординарного сотрудничества на рабочем месте!

Контакт
Джозеф Тассинари
Специалист по включению, инструктор и тренер команды
(530) 626-8285
[электронная почта защищена]

Прочтите, что сказали сотни участников.

Все семинары оптимистичны, увлекательны, инклюзивны, основаны на опыте и вдохновляют.
Профессиональное развитие, обучение персонала, благополучие, ориентированность на человека, разнообразие, принятие, семинары для сотрудников, позитивное сотрудничество, вовлечение

«Его хорошая энергия и позитивный подход приводят к активной учебной среде. Участники остаются вовлеченными на протяжении всего семинара — саморефлексия, взаимодействие и личное участие очень важны. Если вы ищете позитивного воздействия и свежего мышления, — Джозеф предоставит . »
~ Тейлор Сэм, руководитель обучения, Тихоокеанский университет

Организация рабочего места 5S: Консультации по экономичному визуальному управлению и визуальному контролю могут изменить ситуацию

Процесс Lean 5S Incito: индивидуальный подход к визуальному управлению и визуальному контролю

Команда

Incito Consulting предоставляет экспертные рекомендации по внедрению стратегий 5S и средств визуального управления, адаптированных к вашим уникальным отраслевым потребностям и бизнес-среде.Участники узнают, как планировать, развертывать, оценивать, проверять, поддерживать и постоянно улучшать процесс:

• Понимание принципов работы систем визуального контроля и визуального управления
• Определение уникальной стратегии того, как 5S может помочь оптимизировать организацию рабочего места, информационные потоки и основные процессы на рабочем месте
• Стандартизация подхода вашей компании к системам визуального контроля и визуального управления
• Разработка механизмов для обеспечения обмена информацией между отдельными лицами, отделами и подразделениями
• Участники тренинга по распределению зон ответственности
• Разработка и внедрение систем визуального контроля и визуального управления
• Изучение того, как разрабатывать и выполнять программы аудита визуального управления и визуального контроля для непрерывного улучшения процессов
• Установление стандартов визуального управления и визуального контроля, адаптированных для вашей организации, включая:
  • Цвета
  • Этикетки
  • Знаки
  • Границы
  • Филиалы
  • Формы
  • Инструменты оценки

Бесперебойный рабочий процесс начинается с оптимизированного рабочего пространства.5S и другие системы визуального управления помогают компаниям устранять отходы, настраивать рабочее место на максимальную продуктивность и легко доводить ожидания и процессы до менеджеров и рабочих. Используя инструменты визуального управления, вы предоставите своей команде информацию и поддержку, необходимые для достижения самых сложных бизнес-целей.

Готовы ли вы изучить, как организация рабочего места 5S и экономичные системы визуального управления могут помочь преобразовать ваш бизнес? Свяжитесь с Incito Consulting сегодня, чтобы узнать больше.

Everything DiSC Workplace Course Workshop (команды и организации)

Описание

Профиль DiSC, опубликованный Wiley, представляет собой непредвзятый инструмент, используемый для обсуждения различий в поведении людей. Если вы участвуете в программе DiSC, вам будет предложено ответить на ряд вопросов, которые позволят составить подробный отчет о вашей личности и поведении. Вы также получите советы по работе с людьми другого стиля.

Примечание. Информация здесь применима только к тестам Everything DiSC и DiSC Classic.Вполне вероятно, что другие тесты, использующие название DISC, не были исследованы и проверены на глубину продуктов Wiley DiSC.

Модель DiSC® предоставляет общий язык, который люди могут использовать, чтобы лучше понимать себя и адаптировать свое поведение к другим — в рабочей группе, торговых отношениях, на руководящей должности или в других отношениях.

Профили

DiSC помогут вам и вашей команде:
• Повысьте свое самосознание: как вы реагируете на конфликт, что вас мотивирует, что вызывает у вас стресс и как вы решаете проблемы
• Улучшайте рабочие отношения, признавая коммуникационные потребности членов команды

Everything DiSC® Workplace разработан для всех сотрудников в любой организации или компании, независимо от их должности или должности.Эта оценка включает в себя адаптивное тестирование, в ходе которого создается 20-страничный отчет, дающий персонализированное представление о том, что движет людьми на работе. Что еще более важно, отчет Everything DiSC Workplace подтвержден исследованиями, поэтому вы можете доверять результатам, полученным вами или вашими участниками.

Профиль рабочего места Everything DiSC включает:
• Знакомство со своим стилем DiSC®
• Знакомство с другими стилями
• Построение более эффективных взаимоотношений
• Персонализированный указатель стилей

Everything DiSC Workplace — это наша самая популярная оценка разработки на основе DiSC.Тренеры, консультанты и инструкторы могут использовать модульный дизайн и функции онлайн-адаптации для разработки индивидуальных и фирменных программ и профилей.

3 ВАРИАНТА ДЛЯ КОМАНД

1. Все ресурсы DiSC для команд
Команды, как и отдельные люди, нуждаются в поддержке, оценке и времени для размышлений. Возможно, вы уже знаете о преимуществах использования Everything DiSC в командах: лучшее общение, лучшее понимание, уменьшение непродуктивных конфликтов.Команды обычно начинают с Everything DiSC Workplace®.

Дополнительные ресурсы DiSC, доступные командам:
Сравнительные отчеты
Покажите сильные стороны, проблемы и отношения между любыми двумя людьми в команде. Сравните любых двух человек, которые использовали любой из профилей Everything DiSC. Два 10-страничных отчета, по одному на каждого человека. Бесплатно с учетной записью EPIC.

MyEverythingDiSC
Члены команды могут сравнивать себя с другими, которые прошли оценку Everything DiSC и зарегистрировались в учетной записи MyEverythingDiSC.Группы также могут создавать групповые карты и получать советы по улучшению работы с людьми в этой группе. Групповые отчеты доступны фасилитатору, чтобы получить еще больше информации о команде.

2. Пять типов поведения сплоченной команды
Является ли ваша команда частью конкурентного преимущества вашей организации? Или он медленно принимает решения, стесняется поднимать шум, погряз в политике или позерстве? Встречи скучны, расточительны или взрывоопасны? Возможно, у вашей команды все в порядке, но она могла бы быть более сплоченной, лучше выполнять взятые на себя обязательства и нести ответственность друг перед другом.Пять поведений сплоченной команды могут помочь. (Мы думали, что наша собственная команда преуспевает, но после завершения программы мы обнаружили, как работать вместе еще лучше.)

Оценка включает в себя все DiSC и добавляет вопросы, основанные на модели Патрика Ленсиони из его бестселлера «Пять дисфункций команды». Он оценивает, насколько хорошо члены команды считают, что они и команда работают. Он затрагивал вопросы доверия, конфликта, приверженности, подотчетности и результатов.

Чтобы повысить эффективность, команды опрашивают свои результаты и участвуют в организованных обсуждениях по каждой теме. Программа лучше всего работает с целыми командами, которые работали вместе хотя бы короткое время. Мы рекомендуем использовать для этой программы опытного фасилитатора, поскольку путешествие «Пять поведений» требует времени и эмоций.

3. Измерения команды
Если у вас есть несколько сотрудников, которые борются с командной работой, или у вас есть новые люди, которых вы хотите объединить в команду, тогда вам может помочь Team Dimensions.Этот профиль помогает людям работать, используя свои сильные стороны, определяя их наиболее естественную командную роль. Он также может выделить области, в которых новая команда может бороться. Люди получат отчет, в котором будет указана их предпочтительная роль в команде: создатель, продвигающий, уточняющий, исполнитель или гибкий исполнитель. Они не только узнают о сильных сторонах, которые они могут привнести в команду, они также получат представление о том, как они могут быть восприняты другими и как они могут лучше работать с другими.

Руководители групп сочтут этот профиль полезным при руководстве новой командой.Лидеры определят, где им наиболее комфортно и как не слишком долго сосредотачиваться на этой области. Они получат представление о том, с какими задачами участнику может потребоваться наставничество для решения и где следить за стрессом в команде. Основное внимание в этом профиле уделяется командной работе, командным ролям и таким темам, как встречи и управление временем. Отчет знакомит команду с процессом «Z» — последовательностью состояний, которой следует большинство командных проектов. Он исследует общие проблемы команд: общение, встречи, управление временем и командные роли.

Члены команды узнают, какого поведения они могут ожидать от других членов команды и как лучше с ними работать. Выбор между Everything DiSC Workplace и Team Dimensions — это вопрос определения ваших самых больших потребностей. Многие организации используют оба. Все, что DiSC описывает, кто вы есть; Team Dimensions описывает то, что вы делаете, и таланты, которые вы привносите в команду. А пять типов поведения сплоченной команды превращают существующую команду в более продуктивную и эффективную команду — конкурентное преимущество любой организации.

Лидерство и культура — Как создать рабочее место, где людям нравится работать (½, 1 или 2 дня)

На основе книги The Culture Question , этот семинар представляет собой руководство о том, как каждая организация может стать отличным местом для работы. Культура на рабочем месте является наиболее важным фактором, влияющим на вовлеченность сотрудников, рабочие отношения и удовлетворенность работой. Культура определяет, добьется ли ваша организация успеха — или даже выживет. Это сильно влияет как на качество продуктов или услуг, которые вы предоставляете, так и на жизнь тех, кто работает в вашей организации.Хорошая новость в том, что мы можем влиять на культуру. Изучив шесть ключевых элементов, составляющих культуру здорового рабочего места, участники получат ответы на два фундаментальных вопроса: «Как культура вашей организации влияет на то, насколько людям нравится то, где они работают?» и «Что могут сделать лидеры, чтобы улучшить ситуацию?»

Обратите внимание: этот семинар может быть проведен одним из четырех авторов этой книги по запросу. Это Рэнди Гризер, Эрик Штутцман, Венди Лоуэн и Майкл Лабун.

Об этой мастерской

Некоторые из включенных тем

• Дело в заботе о культуре
• Влияние культуры на вовлеченность сотрудников
• Как определить цель и ценности
• Сообщите о своей цели и ценностях
• Обеспечение значимой работы
• Практические способы сделать работу более значимой
• Сосредоточьте внимание вашей руководящей команды на людях
Директива
• в сравнении с расширением прав и возможностей руководства
• Почему значимые отношения имеют значение
• Как наладить конструктивные отношения
• Создание наиболее эффективных команд
• Способствовать идентификации и способствовать взаимозависимости
• Практика конструктивного управления конфликтами
• Ключ к трансформации конфликта
• Как изменить культуру
• Опросник для оценки культурного здоровья

Целевая аудитория

Это семинар среднего и продвинутого уровней для руководителей, менеджеров, руководителей, кадрового персонала и всех, кто влияет на культуру на рабочем месте.

Длина

Версия на полдня
Семинар на полдня отлично подходит для руководителей из одной организации, которые хотят начать разговор о создании здорового рабочего места, или для групп лидеров из нескольких организаций. Это динамичное обучение, охватывающее большой объем материала.

Однодневная версия
Однодневный семинар хорошо подходит для руководителей из различных организаций, которые хотят, чтобы основной контент был подробно рассмотрен.

Двухдневная версия
Это идеальный семинар для руководителей одной организации.Материал такой же, как и однодневная версия, но темп более медленный, чтобы обеспечить более глубокое обсуждение и применение содержания в вашей организации.

Способ доставки

Презентация, видео, примеры из практики, личные размышления и обсуждения в малых группах.

Цели обучения

По окончании этого семинара участники должны уметь:

• Признать, почему здоровая культура важна и является конкурентным преимуществом
• Понять связь между культурой и целями
• Внедрить стратегии для создания высокопроизводительных команд
• Внедрить ключевые идеи для создания и поддержания здоровой культуры на рабочем месте
• Следуйте принципам, чтобы изменить и поддерживать культуру

Семинар по организации рабочего места и визуальному контролю 5S — APS

Продолжительность курса: 8 часов (Возможны другие версии)

Пять столпов визуального рабочего места, обычно называемые 5S (Сортировка, Упорядочить, Освещение, Стандартизация и Поддержание), призваны помочь создать стабильную среду для внедрения улучшений в любой организации.На учебном семинаре «Организация рабочего места 5S и визуальный контроль» участники узнают, как 5S ‘становится основой для повышения безопасности, снижения затрат, устранения дефектов и возвращения к основам организованного рабочего места.

Этот семинар выйдет за рамки типичных обсуждений того, как 5S применяется на заводе, и затронет также и офисную зону. Часть «Визуальная фабрика» решает проблему хранения соответствующей бизнес-информации в простой и логичной форме.

Тематический план:

• Цели обучения организации рабочего места
• Производство мирового класса
• Обзор концепций бережливого производства
• Обзор процесса 5S
• Преимущества организации рабочего места
• Начало работы в 5S
• Внедрение процесса 5S
  • Сортировать (организовать)
  • Установить в порядок
  • Блеск (чистый)
  • Стандартизация
  • Устойчивость
• Обзор визуальных средств контроля
  • Контроль процесса
  • Контроль качества
  • Контроль работы
  • Контроль объекта
  • Контроль оборудования
  • Контроль приспособлений
• Визуальное рабочее место
• Создание визуального контроля и вспомогательных средств для работы
• Практическое упражнение — Определение возможностей 5S
• Практическое упражнение — Создание визуального контроля и вспомогательных средств
• Отображение потока создания ценности

Все курсы APS проводятся на объектах наших клиентов.